期刊文献+

e-HR与公司绩效的关系研究 被引量:1

原文传递
导出
摘要 电子人力资源(e-HR)在组织中的应用越来越普及,但近一半组织在e-HR应用中遭遇失败。本文从论述e-HR系统设计是e-HR应用成败的关键,阐明e-HR设计通过员工工作满意度影响公司绩效,同时为e-HR应用对组织影响的实证研究提供了理论基础。
作者 潘新红
机构地区 南开大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第9期14-16,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献5

  • 1Organ,D.W. 1977. A reappraisal and reinterpretation of the satisfaction causes performance hypothesis. Academy of Management Review, 1977,2,46-53
  • 2Watson Wyatt. “e-HR: Getting Results Along the Journey - 2002 Survey Report.” Retrieved June 1. 2002.
  • 3Mark L.Lengnick-Hall, Steve Moritz.2003.The impact of e-HR on the human resource management function. Journal of labor research, Volume ⅩⅩⅣ, Summer 3, Summer 2003.
  • 4Sandra L. Fisher, & Ann W. Howell. 2004. Beyond user acceptance: an examination of employee reactions to information technology systems. Human Resource Management, Summer/Fall 2004,Vol.43,Nos.2&3,Pp.243-258.
  • 5Weick,K.E. (1995).Sensemaking in organizations, Newbury Park, CA: Sage.

同被引文献1

引证文献1

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部