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企业绩效评估结果的纠偏、反馈和应用
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摘要
企业绩效评估结果常常会出现偏差或与实际应用脱节,有时为评估而评估。本文针对评估中出现的以上情况进行研究,提出当评估结果出现偏差时的纠偏方法,评估结果及时反馈的内容和程序,最后提出如何把评估结果用于薪酬管理、晋升调配、培训教育和个人发展计划。
作者
廖明
机构地区
同济大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第9期55-57,共3页
Human Resources Development of China
关键词
绩效评估
反馈与纠偏
结果应用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2007年 第9期
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