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国企建立以经济增加值(EVA)为核心的考核分配体系初探

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摘要本文认为国有企业考核分配在保持挂钩办法基本稳定的前提下,既要注重利润指标相对值的考核,也要导入EVA考虑资本成本,变薪绩挂钩和工效挂钩为"薪经挂钩"和"工经挂钩",建立以EVA为核心考核分配新体系,从而提升薪绩挂钩和工效挂钩。

作者王一农

机构地区四川省政府国有资产监督管理委员会

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第9期92-94,共3页 Human Resources Development of China

关键词经济增加值(EVA) 薪绩挂钩工效挂钩

分类号 F276.4 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2007年第9期

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