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地市州高校推行教师聘任制的难点与对策
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摘要
地市州高校的先天不足,使得推行教师聘任制流于形式,高层次人才留不住,低层次人员流不走,过多强调短期效益,管理工作不够到位。其对策是:准确把握教师聘任制的内涵;妥善处理办学目标与教师自身价值、队伍稳定与人员流动两个环节;因校制宜,分类实施;争取良好社会条件;加强聘后管理。
作者
周敏
曹弋
机构地区
郧阳师范高等专科学校
出处
《边疆经济与文化》
2007年第9期161-162,共2页
The Border Economy and Culture
基金
郧阳师范高等专科学校科研项目(2005c04)
关键词
地市州高校
教师聘任制
难点
对策
分类号
G451.1 [文化科学—教育技术学]
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