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规范医院管理制度

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摘要该案例反应了医院在人力资源管理中的3个主要问题：引进人才缺乏正规程序和规范合同工作分析又称职务分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析，即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，

作者李曼春

机构地区北京大学公共卫生学院卫生政策与管理系教授

出处《中国医院院长》 2007年第16期50-50,共1页 China Hospital CEO

关键词医院管理制度人力资源管理人才缺乏职务分析相互关系岗位

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国医院院长

2007年第16期

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