摘要
模糊综合评判法是运用模糊数学的原理,对不能直接汇总对比、影响程度不同的多项指标进行综合评判的方法.应用模糊综合评判法对卫生防疫站内各科室工作(精神文明建设、科室自身管理、业务指标及经济指标完成情况)进行综合考评,是实施综合目标管理责任制对科室工作实绩考核评估的一种既准确又迅速的科学方法,它不但广泛用于部门工作实绩的考评,而且尚可根据“德、能、勤、绩”因素集对干部进行综合考核和人才选拔.
出处
《预防医学文献信息》
1997年第1期95-96,共2页
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