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关键业绩指标在医院人力资源管理中的制定及应用
被引量：
4
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摘要
作者结合近几年对人力资源改革和绩效考核的研究体会,阐述了关键业绩指标(KPI)的概念、KPI体系的建立、KPI的编制以及启动等诸多方面的问题,以期为广大医院绩效改革人事提供可靠的参考。
作者
麦航
邵义明
机构地区
广东医学院附属医院人力资源部
出处
《广东医学院学报》
2007年第4期491-492,共2页
Journal of Guangdong Medical College
关键词
关键业绩指标
医院
绩效考核
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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