安徽军工企业薪酬制度改革研究

军工企业是从事军工产品科研与生产的企业，具有。身二任，双重目标”的性质。近年来，随着军品科研、生产任务量的不断增加，安徽省军工企业都面临人员紧缺，员工积极性不高的问题。如何在有限的人力资源下，通过加强军工企业的薪酬来提高企业自身的经济效率，是军工企业人力资源管理的一个重要任务。本文从安徽省军工领域创新的特殊性出发，以安徽省J公司为例，对当前如何建立军工企业薪酬体系的匹配性进行了一些思考与研究。