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企业并购中人力资源整合效果的模糊综合评价研究
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摘要
人力资源整合的效果直接影响着企业并购的成败。本文结合企业并购理论与模糊综合评价体系,对人力资源整合的效果进行定量分析,为企业并购中人力资源整合提供参考。
作者
王文辉
磨玉峰
机构地区
桂林电子科技大学管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第09X期321-322,共2页
关键词
并购
模糊评价
人力资源整合
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2007年 第09X期
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