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我国企业跨文化人力资源管理模式选择
被引量:
4
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摘要
我国企业跨文化人力资源管理要认真学习和理解中西方文化,将两种文化有机地融合,发挥各自的优势。在管理思想体系、员工队伍建设、员工行为控制、员工权利与责任、企业与员工关系等方面要选择符合我国国情和时代发展的管理模式,充分发挥人力资本的效能,形成企业核心竞争力。
作者
吴爱明
机构地区
天津商学院管理学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第6期121-122,共2页
Productivity Research
关键词
跨文化人力资源管理
模式
融合
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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