中央企业负责人基于薪酬的盈余管理行为检验——国资委薪酬政策实施的应对效应度量

文章对Modified Jones模型进行了再修正,就中央企业背景的上市公司是否实施基于薪酬的盈余管理行为进行了实证检验。结果发现,样本企业虽然存在着向下进行盈余管理的行为,但并不显著,研究假设没有得到完全证实。