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怎样留住稀缺人才
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摘要
有能力的人通常个性突出,有个性的人往往也具备不可替代的专业能力,在企业越来越多拥有知识员工的今天,沟通反馈不但需要方法和技巧。
作者
赵卜成
机构地区
卡内基训练北京、天津负责人
出处
《现代经济信息(新智囊)》
2007年第3期74-76,共3页
关键词
人才
专业能力
知识员工
个性
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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现代经济信息(新智囊)
2007年 第3期
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