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上海争夺战
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摘要
只需凭借自己的名声就能吸引到印度最优秀的大学毕业生。“现在,跨国公司的人才正逐步流失,因为它们列‘职业发展做出了虚假承诺,”Manpower公司印度办事处负责人苏曼·巴苏说。一些公司发展速度非常快,因此25岁的上司管理23岁的下属、而23岁的下属管理21岁的员工在这里已是司空见惯。但是随着印度技术服务业的不断成熟,
作者
布鲁斯·艾因霍恩(Bruce
Einhorn)J
杨鸣娟(译)
出处
《商业周刊(中文版)》
2007年第10期53-53,共1页
Bloomberg Businessweek
关键词
争夺战
上海
下属管理
跨国公司
大学毕业生
技术服务业
虚假承诺
职业发展
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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商业周刊(中文版)
2007年 第10期
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