企业:如何看待女员工生育

今年3月，智联招聘发布的“三八妇女节职场女性专项调查”中，72％的人担心怀孕丢掉工作。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》等法规，女性有生育自由，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由降低女职工工资，解除女职工的劳动合同。但事实是，许多职业女性不能回避“隐性失业”带来的困扰。生育与就业、生育与升迁，就成了摆在她们面前的一个两难选择。