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从IBM看不解雇政策的变迁
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摘要
为避免优秀人才流失,不解雇政策作为一种过时的人力资源策略被一些极具前瞻性的企业重新提起,并将这种政策的最佳效力——稳定感决定成效赋予少部分因一技之长而对公司发展至关重要的核心员工。不解雇政策的内容已今非昔比。
作者
孙旭东
机构地区
天津泰达环保有限公司
出处
《环渤海经济瞭望》
2007年第9期55-56,共2页
关键词
政策
解雇
IBM
变迁
人力资源策略
人才流失
核心员工
公司发展
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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