摘要
一、薪酬战略的基本维度薪酬战略一般由报酬一揽子计划的设计、市场定位和报酬策略的选择等基本维度组成（Milkovich，1988）。其中“报酬一揽子计划的设计”是指报酬方案中薪水、福利和激励报酬等成分的相对重要程度；市场定位是指企业将报酬定位在低于或高于其竞争者水平的范围：报酬策略的选择则由企业的管理体制、效标和酬劳员工程序上的方法组成。目前国外的研究者已经开发了测量这些维度的量表，共有13个子维度（Balkin＆Gomez—Hejia，1990）o其中报酬一揽子计划设计维度包括薪水、福利和激励报酬3个子维度；
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007年第17期153-155,共3页
Statistics & Decision
