我国现代企业的激励机制

一、企业激励机制的界定 根据现代组织行为学理论，激励的本质是员工去做某件事的意愿，这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。激励的基本过程可以表示如下：未满足的需要→紧张→产生驱动力→寻求目标行为→需要满足→紧张消除。未被满足的需要产生紧张的心理状态，紧张刺激产生个人内在的驱动力，这些动力产生寻求特定目标的行为。紧张程度越高，越需要做更多的工作来缓解紧张。所以，当员工努力工作时，我们认为员工是被他们所看重的目标的实现欲望所驱动的。为此，激励机制的含义可归纳为，