所(院)长任期目标量化考核实践

科研机构实行所（院）长任期目标责任制是对所（院）长实行科学管理的一种行之有效的管理方式。自1993年以来，山东省医学科学院直届单位一直实行所（院）长任期目标责任制，每年年初由科学院院长与所属各研究所（院）长签订目标责任书，年底由科学院组织考核组对院届各单位完成所（院）长任期目标情况进行考核。从2004年开始，逐步推行量化考核，不断充实完善考核内容，把考核结果与各单位工作实绩挂起钩来，促进了研究所的全面发展。