基于AHP层次分析法和模糊比较矩阵的绩效评估法

为了解决目前员工绩效评估中的一些不确定性问题,提高绩效评估的准确性和有效性,本文采用AHP层次分析法和模糊数学中的比较矩阵法,研究了基于模糊数学的多级综合评判模型构建以及判断矩阵对决策的一致性校验问题,研究了模糊评判结果的AHP验证方法,包括对单个员工工作绩效的综合评价以及对多个员工工作绩效的综合评价等内容。本方法在科技部某团队2007年第二季度员工绩效考核中得到成功应用和验证。