女性“非线性”职业发展计划

如今据大多数企业的高层成员中，男性一直占统治地位。但很多凋查显示，女性高层管理者的缺失会严重影响公司的多元化和公正性。因此，几乎昕有的大公司都在试图提高女性高管的比例。例如毕马威制定了到2010年，女性高管人员占四分之一的目标；德勤也希望2009年，女性合伙人及总监的比重能达到3l％，而目前只有26％。