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人力资源管理的定位与反思
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摘要
传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,在新经济时代,企业以策略、文化为根基,这就带来了我国人力资源管理领域的全新变革。
作者
姚辉
机构地区
乌鲁木齐市政市容设施有偿使用办公室
出处
《中共乌鲁木齐市委党校学报》
2007年第3期18-20,共3页
Journal of the Party School of CPC Urumqi Municipal Committee
关键词
人力资源管理
定位
反思
分类号
F249 [经济管理—劳动经济]
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中共乌鲁木齐市委党校学报
2007年 第3期
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