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领导力素质模型在企业中的应用
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摘要
全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性,使得企业之间的竞争日益激烈。目前,越来越多的研究和实践表明,企业要想获取竞争优势必须高度重视人力资源。企业的经理人员作为,由于其在企业管理决策活动中的特殊地位,其作用显得尤为重要。因此,采用什么标准来选拔、培养、使用企业经理人员,受到了越来越多人力资源管理学家和组织行为学家的关注和重视。
作者
窦爱民
施俊琦
机构地区
北京大学心理学系
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第09X期270-271,共2页
关键词
企业之间
素质模型
领导力
企业经理人员
应用
人力资源
竞争优势
组织行为学
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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集团经济研究
2007年 第09X期
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