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人力资源部门如何有效干预工作倦怠
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摘要
本文从如何帮助员工正确看待工作倦怠.以及如何协助员工有效干预工作倦怠两个层面,具体分析了人力资源部门怎样根据不同情况,对员工工作倦怠发挥预防免疫、预案策划、应急处理等专业管理作用。
作者
李建中
机构地区
中国科学院光电技术研究所
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第10期28-31,共4页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源部门
组织干预
工作倦怠
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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