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组织人力资源管理中的心理契约被引量：1

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摘要重建心理契约在组织结构的扁平化中是一个重要的问题,心理契约的形成有助于组织转型的成功,推动雇佣关系的良性发展,降低员工流动,使组织的内在管理费用降低。组织也可集中精力于外在竞争……

作者王征

出处《中国建设信息》 2007年第09X期58-60,共3页 Information of China Construction

关键词组织结构人力资源管理心理良性发展雇佣关系管理费用扁平化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2007年第09X期

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