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知觉到的控制与工作满意度、职业倦怠的关系研究 被引量:1

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摘要 自Hoppock1935年发表了第一篇有关工作满意度的研究报告以来,对工作满意度的理论和实证的研究成为组织行为学所关注的话题。泰勒(Tayler)早在1911年就提出高报酬能提高满意度。荷兹伯格(Herzberg)认为报酬只是防止不满意的保健因素,只有工作成就感、社会认可等激励因素才是产生满意感的关键。
作者 胡冬梅
出处 《教学与管理(理论版)》 2007年第10期5-6,共2页 Journal of Teaching and Management
  • 相关文献

参考文献4

  • 1[1]吕国良.教师信念及其影响因素研究[D].西北师范大学,2004.
  • 2[2]Karen M.Ruggiero,Donald M.Taylor.Why Minority Group Members Perceive or Do Not Perceived the Discrimination that Confronts Them:The Role of SelfEsteem and Perceived Control.Journal of Personality and Social Psychology,1997,Vol,72,no,2,373-389
  • 3[3]Nicolas Michinov.Social Comparison,Perceived Control,and Occupational Burnout.Applied Psychology:2005,54(1).99-118.
  • 4[4]James S.Boles,Dwaine H.Dean.The Dimensionality of the Malachi Burnout Inventory accord Small Business Owners and Educators.Journal of Vocational Behavior,2000,56:12-34.

同被引文献7

引证文献1

二级引证文献6

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