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组织支持与组织承诺的交换模型及对员工的分类管理 被引量:2

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摘要 在交换对等原则基础上提出组织支持与组织承诺的交换模型,并采用数学模型对之进行解释,得出结论是:企业为了获得员工较高的组织承诺,应该为之提供符合期望的组织支持。根据组织承诺强度与绩效水平的关系,将员工划分为四种类型:理想型、个人能力型、贫乏型以及问题型。企业有必要对员工进行分类管理,以实现组织承诺强度与绩效水平的最佳匹配。
作者 林竹
机构地区 河海大学商学院
出处 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2007年第5期75-77,共3页 Reform of Economic System
  • 相关文献

参考文献8

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共引文献478

同被引文献46

引证文献2

二级引证文献10

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