努力让世界变得更平——访东方标准CEO吴雷

下载PDF

导出

摘要距托马斯·弗里德曼（Thomas Friedman）提出＂世界是平的＂已近3年，在扁平理论已经得到广泛认可和证明的时候，东方标准CEO吴雷却冒着天下之大不韪提出：“这个世界还不够平。”让他做出这个论断的原因是，虽然肤色和文化差异已不再是合作或竞争的门槛，优秀人才全球就业已经成为可能，中国每年仅通过东方标准到日本就业的软件人才就有几百人，但整体人才匮乏的根本问题并没有解决——大部分软件人才还没有达到国际化水平，

作者刘龙静

出处《程序员》 2007年第10期36-36,共1页 Programmer

关键词 CEO 标准东方世界软件人才弗里德曼文化差异托马斯

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1陈永正.微软靠什么激励人才持续创新?[J].中外管理,2007(1):80-83. 被引量：1
2张永健.理念经济时代的企业转型之思考[J].IT时代周刊,2015,0(11):62-63.
3王舒婧.是时机推行弹性工作制了?[J].商学院,2007(12):38-38.
4来莎莎.世界尚未变平——全球化时代下的经济竞争[J].商,2015,0(18):95-95.
5徐波.最宝贵的最危险的最浪费的企业控制权[J].深交所,2007(7):20-22.
6《下一代企业——世界是平的,中国怎么办》[J].现代企业文化,2009(4):92-92.
7王燕梅.口碑营销使品牌之树长青[J].中国品牌与防伪,2008(6):44-45.
8王文京.世界是平的企业要实时[J].IT经理世界,2006(19):71-72.
9“集团管控能力百强榜”即将出炉[J].董事会,2008(10):89-89.
10世界是平的[J].厦门航空,2007,0(5):130-130.

程序员

2007年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

努力让世界变得更平——访东方标准CEO吴雷

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史