以“心理契约”管理员工

在相对稳定的环境时，终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点。它既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证，使得员工安心本职工作；也是企业提高劳动生产率的有效手段。因为有了职业保证后，员工乐意投入精力学习与本企业或自己的岗位有关的专业知识，不断提高自己的专业化水平，从而提高企业的劳动生产率。但是，当环境急剧变化时，终身雇用制这种契约关系就显得与环境越来越不和谐了，取而代之的是建立在“可雇性”（employability）基础上的新雇用契约。