当前我国私营企业员工激励机制初探

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摘要一、我国私营企业员工激励机制中存在的问题分析（一）用人机制落后，用工形式任人惟亲，导致高素质人才流失目前，我国私营企业还没有形成独具特色的企业文化，缺乏强大的凝聚力，严重制约了企业的健康发展。主要表现在以下两个方面：一是亲情关系至上，很难吸引高素质人才进入管理层。现阶段，我国多数私营企业在用人上普遍存在着：“自家人总比外来人可信，把权交给他们放心”，

作者蒋达云胡莉红

机构地区井冈山学院商学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第10S期392-393,共2页

关键词员工激励机制私营企业高素质人才用人机制任人惟亲用工形式人才流失企业文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第10S期

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