末位淘汰合理又有效

在探讨末位淘汰的话题之前，首先要澄清几个概念： 人才的相对概念。一个人在A企业不是人才．到了B企业就可能是人才。也就是说，一个人是不是人才，要看他在一个企业（组织）里所扮演的角色．以及能否发挥自己的水平，能否为企业创造价值。