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院长年薪制:收入和能力持衡被引量：1

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摘要随着医疗市场化进程的逐步推进．医院内部分配制度改革的不断深化，院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题。院长年薪制是一种向优秀人才和关键岗位倾斜的重实绩和贡献的分配激励机制。按照卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神，医院院长实行年薪制已在卫生系统悄然兴起……

作者苏华

出处《当代医学》 2007年第10期54-57,共4页 Contemporary Medicine

关键词院长年薪制内部分配制度改革能力收入分配激励机制人事制度改革卫生事业单位医院改革

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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当代医学

2007年第10期

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