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激励与约束机制博弈模型在知识型员工激励设计中的应用
被引量:
3
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摘要
一、激励与约束机制博弈产生背景 激励与约束机制设计理论即薪酬管理博弈论。由于信息不对称性导致管理者与被管理者行为与结果之间相悖,如何建立有效的激励与约束机制,就成为了解决激励问题的关键。
作者
马俊
机构地区
漳州师范学院管理系
出处
《中外企业家》
2007年第9期55-57,共3页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
激励与约束
博弈模型
知识型员工
激励设计
管理者行为
应用
机制设计理论
信息不对称性
分类号
F830.3 [经济管理—金融学]
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中外企业家
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