摘要
一家公司高管团队成员之间的薪酬差距主要是指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间薪酬数额的差别。随着经济的不断发展，人力资本因素在企业发展方面的作用和地位日益凸现，如何通过合理的薪酬安排来激发管理者的积极性和能力发挥成为学术界和实务界关心的热点。高管团队内部的薪酬差距及其对业绩的影响体现了薪酬在高管层中的分配方式和分配效率。Simon（1957）对上世纪50年代的企业进行了分析．发现到高管团队内部的薪酬结构存在一种社会标准．
出处
《财务与会计》
北大核心
2007年第10期23-24,共2页
Finance and Accounting
