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战略人力资源管理及其配置研究方法 被引量:2

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摘要 战略人力资源管理(SHRM)成为近年人力资源研究的重点领域,战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动,配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第11S期271-271,共1页
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Huselid, M. A. 1995. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38:635-672.
  • 2Becket, B.E. & Huselid, M. A. 1998. High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications, 16:53-102.
  • 3Delery, J. E.2004. Isses of fit in strategic human resource management: Implications for research. Human Resource Management Review, 8, 289-309.

同被引文献11

引证文献2

二级引证文献1

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