《员工行为规范》的制定与实施

企业文化作为一种管理理论和管理方法，源于生产经营活动实践，又运用、指导企业生产经营的具体实践。在经济全球化、竞争国际化的新形势下，加强企业文化建设已经成为钢铁企业提升核心竞争力，积极应对日趋激烈的国内外市场竞争的战略性举措。然而，在全面加强企业文化建设，深入践行“可尊、可信、共创、共赢”核心价值观的各项实践中，怎样做可尊、可信的企业，怎样做可尊、可信的人，应该用什么标准去判断，用什么尺度去把握，是一个现实和紧迫的重要课题。