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人力资源外包的中间性组织形式优势研究
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摘要
人力资源外包是介于企业和市场的中间性组织形式,既是企业自身战略发展的需要,同时也存在诸多优势,符合部分企业运用人力进行营运的需要。
作者
王颖
机构地区
上海财经大学经济学院
出处
《商业时代》
北大核心
2007年第22期55-55,81,共2页
Commercial
关键词
人力资源外包
中间性组织
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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