基于SWOT分析的石油城市人才发展战略研究——以山东省东营市为例

由于石油资源日益枯竭,我国石油城市不同程度地表现出发展后劲不足、经济支撑乏力等问题。为了促进石油城市又好又快地发展,必须重新审视现有资源,树立人才资源是第一资源的理念,全面实施人才发展战略,以人才带动石油城市的全方位转型。本文以山东省东营市为例,运用SWOT分析法,从区域角度探讨了石油城市人才发展面临的机遇与挑战、发展的优势与劣势,并提出相应的战略对策与措施。