摘要
人事代理用工制度的应运而生,打破了医院封闭、单一的用人管理机制,促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式+人事代理档案委托管理模式”,人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说,这种人事档案的管理模式,意味着人才归社会所有,改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象,医院对人才只有使用权,不拥有垄断权和占有权,这有利于医院建立内部竞争机制,实现优胜劣汰的良性循环;同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管,人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料,作为人事信斟殴据库进行保存,为人事档案网络化管理提供前提条件。
出处
《兰台世界(上旬)》
北大核心
2007年第11S期26-27,共2页
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