企业应依法规范劳动关系

案例中，王欣与集团公司签订劳动合同，但实际在关联企业工作，由关联企业支付劳动报酬和福利待遇，这种现象比较典型。在市场经济条件下，企业合资参股行为经常发生，必然带来原用人单位劳动者从原单位派到合资、参股单位工作的情形。这些派出人员不但在母公司与子公司之间流动，而且也在子公司之间甚至在子、孙公司之间流动。