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善待核心员工的跳槽
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摘要
人才,尤其是关键性的人才,是企业在竞争日益激烈的市场中取胜的法宝,任何一个成熟的企业,无不高度重视对核心员工的培养和使用。然而,随着人才的流动性不断增强,出于种种原因,核心员工也会有跳槽的念头。对企业而言,核心员工是企业付出了较大的成本培养或招聘而来的,这种核心人才的流失显然是企业所不愿看到和接受的。
作者
姚德奎
机构地区
郑州大学教育学院
出处
《企业活力》
北大核心
2007年第10期50-51,共2页
Enterprise Vitality
关键词
核心员工
跳槽
核心人才
企业
培养
市场
招聘
成本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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企业活力
2007年 第10期
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