摘要
文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征。通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取得高绩效的必要条件,信任对高层管理团队的过程绩效和结果绩效都存在显著的影响。论文最后归纳并指出了高层管理团队信任领域的未来研究方向。
出处
《现代管理科学》
2007年第10期42-43,46,共3页
Modern Management Science
基金
教育部人文社科基金青年项目"企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究"(编号:06JC630030)