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摘要心理契约能使员工健康且感到安全;中国：传统文化助阵经济发展;在招聘中体现公司的环保意识;运筹于中期，决胜于未来;长时间加班向英国人敲响警钟;一种人才管理框架，大绩效评价概念。

出处《管理@人》 2007年第10期12-13,共2页 Management@People

关键词 HR 员工健康心理契约经济发展传统文化环保意识管理框架绩效评价

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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