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如何处理“西方式”沟通与“东方式”沟通的矛盾?
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摘要
不必惊讶于中国人更关注长期目标,及在强势领导下进行组织;而美国人看起来毫无组织,但奇怪的却是很有成效。
作者
Gary Russell
韩健杰
出处
《当代经理人》
2007年第10期28-28,共1页
Contemporary Manager
关键词
矛盾
加拿大人
美国人
调查结果
调研结果
中国人
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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当代经理人
2007年 第10期
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