解除劳动合同切莫随意!

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摘要在劳动者和用人单位的纠纷中,因解除劳动关系产生的问题占了很大一部分,有的用人单位利用在订立合同时的优势,大肆约定各种违约金束缚劳动者,而有的劳动者又不懂法草率签合同,盲目跳槽,在解除劳动关系的过程中往往因双方协商、沟通的少而产生纠纷。明年起实施的《劳动合同法》对解除劳动关系较《劳动法》有了更明确的规定,下面结合两个案例来说一下。

作者马杰

出处《劳动保障世界》 2007年第11期39-40,共2页

关键词解除劳动合同解除劳动关系《劳动合同法》随意用人单位《劳动法》劳动者违约金

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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