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基于心理契约理论的领导技能水平研究 被引量:1

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摘要 将心理契约理论引入到领导领域,探讨组织和员工的心理契约与领导技能的关系,有利于组织领导者进行有效的领导。通过对心理契约的动态发展模型的分析,了解组织和员工心理契约的动态发展过程,进而达到运用心理契约理论来提高领导技能的水平。
出处 《技术经济与管理研究》 2007年第5期29-31,共3页 Journal of Technical Economics & Management
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参考文献7

二级参考文献17

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