期刊文献+

基于心理契约的企业员工潜力深度开发 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 心理契约理论为企业实行对员工潜力的深度开发提供了重要保障。心理契约与企业深度开发员工潜力之间存在着密切的联系,并在企业深度开发员工潜力过程中发挥着巨大作用。在实行心理契约管理的前提下,企业深度开发员工潜力之举要获得成功,还必须要采取合理、科学的策略,同时要注意解决在实施这些策略过程中的相关问题。
作者 肖传亮
出处 《经济师》 2007年第11期16-17,共2页
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献35

  • 1刘石兰,吴丽华.对知识员工激励的若干思考[J].科技管理研究,2003,23(5):92-93. 被引量:18
  • 2桥本寿朗等.《现代日本经济》,上海财经大学出版社,2001年,第143-144页.
  • 3[1] Herriot P , Manning E G , Kidd J M. The content of the psychological contract[J]. British Journal of Management, 1997, 8: 151-162
  • 4[2] Guest D E . Is the psychological contract worth taking seriously[J]? Journal of Organizational Behavior, 1998, 19: 649-664
  • 5[3] Rousseau D M . The 'problem'of the psychological contract considered[J]. Journal of Organizational Behavior, 1998, 19: 661-671
  • 6[4] Argyris C . Understanding organizational behavior[M].London: Tavistock Publications, 1960
  • 7[5] Levinson H , Price C R , Munden K J , et al . Men, management and mental health[M]. Cambridge. Harvard University Press, 1962
  • 8[6] Schein E H . Organizational psychology[M]. 3rd ed. Englewood Cliffs, New Jersy: Prentice-Hall, 1980
  • 9[7] Kotter J P .The psychological contract[J]. California Management Review, 1973,15:91-99
  • 10[8] Rousseau D M . New hire perspective of their employer's obligations: a study of psychological contracts[J]. Journal of Organizational Behavior, 1990; 11: 389-400

共引文献334

同被引文献6

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部