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胜任特征模型在招聘中的应用

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摘要一、胜任特征模型的含义及其构架胜任特征模型是根据不同的岗位与职责，将胜任特征按照不同的内容、比例进行组合，其结果就是胜任特征模型。基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异．通过收集和分析数据，并对数据进行科学的整合，

作者马柱王洁

机构地区华南理工大学公共管理学院中山大学岭南学院

出处《企业活力》北大核心 2007年第11期38-39,共2页 Enterprise Vitality

关键词胜任特征模型应用招聘优秀员工社会角色自我认知职责岗位

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2007年第11期

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