中小企业阶段性的人才策略

企业生命周期理论是20世纪90年代以来国际上流行的一种管理理论。这一理论的核心观点是：企业像生物有机体一样，也有一个从生到死、由盛转衰的过程。对于生命周期各阶段的划分，不同的学者有不同的划分方法。本文将中小企业的生命周期划分为四个阶段，即创业阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段。