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宏大公司一波三折的绩效考核
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摘要
绩效考核本身没有错,绩效考核制度应该继续坚持。但对问题的原因要深挖,对于推行过程中的一些做法要反思,不对之处要及时修正。
作者
李战军
郑炳旭
出处
《企业管理》
北大核心
2007年第11期67-69,共3页
Enterprise Management
关键词
绩效考核制度
宏大公司
激励机制
指标设置
可比性
公平性
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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企业管理
2007年 第11期
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