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关键行为指标KBI的量化方法
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摘要
如何使绩效管理不流于形式,发挥其精细化管理的作用,指标的选择和量化至关重要。本文以发电企业为例,提出了通过关键行为指标KBI的量化实现过程控制,从而提高企业的绩效。
作者
文革
张权林
刘朝明
机构地区
西南交通大学
博加思国际管理顾问有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第11期47-49,共3页
Human Resources Development of China
关键词
关键行为指标
绩效管理
量化方法
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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